实盘杠杆平台当时公司没和他们讲清楚相关条款

打工新鲜事700

暑假将至，有不少同学想利用暑期增加社会实践经验，例如做兼职、送外卖等。近日，有多名17岁左右的未成年人向总台中国之声反映，他们在尝试跑外卖时，遭遇了租赁电动车“先用后付”陷阱。

在咨询跑单业务时，这些求职者在没有完全了解合同详情的情况下，将手机交给对方，用“先用后付”功能租了电动车及跑单装备。之后发现，不但没赚到钱，反而背上了债务，甚至被电话催收。

工作人员直接操作手机进行租赁

安徽的殷同学今年17岁，年初完成当地高职院校单独招生考试后，和朋友一起去杭州找工作，希望体验生活的同时能挣点学费。他们看到招聘平台上有公司发布信息，号称送外卖可以月入7000—10000元，就前往一家外卖平台面试。

对方承诺，可以直接从线上即时配送平台接单，多接单就能多赚钱。殷同学的朋友徐同学回忆，当时公司没和他们讲清楚相关条款，工作人员就拿他们的手机进行了操作，租好了电瓶车及跑单装备。

殷同学回忆：“他（公司工作人员）直接在一家第三方支付平台上找到一家租赁平台给我们签了12个月期的电瓶车租赁合约，电瓶车是二手的。之后又给我们在一家租赁小程序上签了一个装备费500多元，分6期的合约。他跟我们说工作多好多好，后面我们就签了，电瓶车是699元分期，12个月总共是8000多元。装备费分6期总共3000多元。其中头盔也是那种质量差的，还有一个箱子，还有一件雨披。”

逾期未支付借贷欠款被催收

然而，第二天的接单过程并不顺利，平台承诺的线上即时配送平台外卖订单根本没有。殷同学说，挣到的钱要先还租金，剩下的才是自己的，订单量太少，他们就把电瓶车还了回去。后来才发现自己已经欠了1000多元，包括一个月699元的电动车租金、549元的装备及入网费，都是以“先用后付”的方式支付。

记者查看殷同学发来的电子合同发现，他签署了一个每月699元共12期的电动车租赁合同以及每月549元共6期的装备费合同。由于认为合约不合理，他没有支付第一期钱款，逾期后接到了催收电话。

从2025年4月25日算起，截至目前，殷同学已经有两期费用逾期未还，租赁小程序显示第3期是“未支付”状态，欠款越滚越多。在租赁小程序上，殷同学的照片下方有红底白字的“订单知情同意书”，殷同学说照片是当时工作人员拿他的手机拍的，但他并不了解知情同意书的来龙去脉。知情同意书包含5点内容，包括订单价格、期数，“本订单已经获得您的授权”“工作人员用前置摄像头拍照，骑手举OK手势，表示知情同意，点击拍照上传文件”等内容。

对方公司认为已尽到告知义务

记者了解到，对方公司于去年4月份注册成立，其公司业务可以理解为“外包平台”，主要包括与当地一些便利店签署协议，送跑腿单等。公司负责人表示，当时是殷同学主动到公司面试的，已经尽到了告知义务。不管租几天，都要把一个月的租金还了。

随后，该公司要求记者联络法务——广州域宏网络科技有限公司，对方表示，即使是未成年人，尝试打工就可以被视为“完全民事行为能力人”。

法务表示：“他租的是一个外卖的电动车装备，签合同时是被认定为有工作才会给他租这个东西，所以他跟装备商家是合作关系。他当时是在有工作的情况下提供装备给他，所以说是被视为完全民事行为能力。”

配送平台表示并无合作关系

像殷同学这样遭遇的未成年人还有不少，他们都是在未充分理解条款的情况下签署了先用后付协议，后发现“跑外卖”不仅挣不到钱，还欠了钱。贵州遵义17岁的申同学也是如此。他在深圳找兼职送外卖，3月23日签了“业务办理确认函”还按了手印，现在背了1000多元的欠款，是电动车使用费和“定位费”。

申同学说：“找到那个兼职，就说是周围四五公里跑，我去了之后他什么都没说，就直接叫我签协议，就直接在手机软件里给我开开了。给我注册那个店叫做同城配送，当初中介给我介绍时说0押金，不用租什么的，去了之后就不一样了，后面我就发现自己被骗了。”

针对殷同学的遭遇，线上即时配送平台方面表示，其与涉事公司没有任何合作关系，更不会雇佣未成年人送外卖，作为新入职骑手更要警惕“先用后租”，跑够700单免租等说法。

专家认为相关机构解释站不住脚

租车中介、催收企业以民法典第十八条做解释，即“十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人”。暑期打零工的未成年人，可以被视为完全民事行为能力人并签署先用后付合同吗？

中南财经政法大学数字法治研究院研究员徐小奔认为，相关机构的解释站不住脚。

徐小奔解释，“已满16周岁不满18周岁，以自己的劳动为主要的收入来源来生活的”这个规定有非常明确的限制，就是要以自己的劳动为主要的生活收入来源。一个未成年人为了体验社会去打暑期临时工，这种一般的兼职活动都不能认为适用这个例外的条款。这种先借钱再还钱的模式，已经超越了未成年人的认知水平，涉事未成年人的监护人可以申请撤销合同。

专家提示

对各类网络平台招聘信息要注意甄别，警惕“话术引流”，对招聘信息可通过官网官微核实，切勿轻听轻信，以免受骗上当。对于将先交费作为条件的招聘，或入职前收取保证金、办证费、服装费、资料费等都需要谨慎对待，核实有无收费的法律依据。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章，为可能发生的纠纷维权保留证据。

参加求职招聘活动要警惕中介机构以招聘为名变相招生，被坑骗培训费。应聘过程中要增强防范欺诈意识，不轻信高薪招聘信息，不轻易支付相关费用，对以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的，应果断拒绝，以免上当受骗。如就业权益受到侵害，请保存相关证据，及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。

（综合来源：总台中国之声、光明日报）

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